上次我们写到创业加盟篇，有哪些加盟式创业者需要注意的法律事项，这次小鸽快马加鞭和大家聊聊关于，创业落地后公司构架好了，如何运营，管理。

古语曰：“创业易守成难”，创业不仅仅是开个公司即成了的事，更重要的是后期的管理运作，所以已经开始创业的你，这几方面的法律一定要知道哟。1】每个员工都要签劳动合同劳动合同一直以来对保障双方合法权利起到了重要作用。因此，在员工入职时一定要记得签订劳动合同哟。根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，企业最迟应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同。

否则，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

事实上，不签劳动合同还有些隐形的后果：No.1

无法约定试用期。

No.2

员工有比较大的自由，可以提前一个月通知公司就可以离开，而且还可以要求公司支付双倍工资。

但公司很难辞退员工。

因为劳动合同没对员工的义务进行明确，而公司又负有举证责任。

No.3

某些涉及商业秘密、竞业限制的岗位，没有劳动合同就比较难对劳动者进行约束，作出限制。

No.4

其他任何涉及劳动争议的事项，企业都处于比较不利的地位。2】即使是试用期的员工，也要上社保说完劳动合同，我们再来谈谈社保的问题，不给试用期员工缴纳社保可以说是很多企业中都存在的现象，这不仅仅是初创公司需要注意的问题。

据《社会保险法》第58条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，在试用期，用人单位与劳动者就已经建立了劳动关系。而缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

如果试用期不给员工缴纳社保，在未参保的情况下，企业需要承担工伤赔偿责任。当然此处指的是和企业签署了劳动合同的员工。如果是非全日制的员工，则根据看员工合同性质而定。

如果是雇佣合同性质，造表发放工资则需要缴纳社保；如劳务性质，则需对方去税务机关开具发票来领取劳务费，否则无需缴纳社保。3】做好保密制度对于企业而言，特别是科技型企业尤为重视企业专利、商标、经营信息、客户信息、核心技术信息的保密。保密制度是企业规章制度体系不可分割的一部分。

当然也不是所有的信息都可以被称之为商业秘密，所以如果真的涉及到公司的核心秘密时，首先要有措施控制涉密范围，比如管理层P6级以上知晓，网上、微信等不能传播；其次文件设置加密，比如文件设置打开密码，不可修改等等。4】严格内部管理制度内部管理制度这事，最好公司刚成立就定全，签劳动合同时候一起签了。如果业务量上来了再搞，很麻烦，要走一遍民主制度流程，需要全体员工配合，但这时候很可能有不愿意签的。

管理制度，一定是根据自己的业务特点，企业文化背景等量身制定的，不能随便百度一个大公司的模板，三下五除二的修改个名字就直接来套用哟~~以上建议，都是基于创业者，想做一家干净的，能发展壮大，越走越好的公司。如果是家族企业，比如夫妻店，不适用。创业先懂法，希望今天的法律知识可以帮助到每个创业者。